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重大改革!山西省将取消机关事业单位进人计划卡...

长治城区新闻2020-07-26 10:18:35

城镇居民人均可支配收入增长6%左右;继续提高退休人员基本养老金水平;9月底前机关事业单位职工和退休人员全部纳入新制度;取消机关事业单位进人计划卡,变指令性计划为指导性计划;职称评聘实施一律取消计算机应用能力考试要求等“4个一律取消”;企业职工正常退休人社行政部门将不再审批……1月19日,山西省人力资源和社会保障工作会议明确,今年,省人社部门将从群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,深化收入分配、就业、社保、人才等改革,实施系列惠民政策。

全省城镇居民人均可支配收入

预计达到27377元

去年,山西省多措并举提高城镇居民收入,这些措施包括:发布鼓励企业工资增长指导线标准、提高机关事业单位工资标准、调整多项社保待遇标准、保障农民工工资发放等。全年共调整29条待遇标准线,增加城镇居民收入408亿元,受益人数3445万人,年人均增收1184元。其中社保基金增加支出55.6亿元,受益人数674万人,年人均增收825元。全省人社工作会议透露,去年,全省城镇居民人均可支配收入预计达到27377元,增长6%左右。 

山西省委组织部副部长、省人力资源和社会保障厅厅长白秀平表示,今年,我省将继续多措并举促进城镇居民增收。省人社厅将全面清理人社部门负责的多条待遇标准线,抓住重点,逐项研究,逐步建立起各项待遇正常调整的长效机制,确保完成城镇居民人均可支配收入增长6%左右的任务。

今年将实现城镇新增就业45万人

去年,山西省实施大学生就业创业促进计划,应届高校毕业生就业率达92.3%。煤炭钢铁去产能分流安置职工3.16万人,安置率达99.8%,受到国务院通报表扬。我省还通过建立各类创业孵化基地和创业园区122个,带动就业11.3万人。太原、晋城、运城市加大资金投入、优化创业环境,创业带动就业效果明显。去年,我省城镇新增就业46.46万人,转移农村劳动力34.36万人,超额完成目标任务,城镇登记失业率3.52%。低于4.2%的控制目标,保持了就业局势的总体稳定。
        

今年,山西省将实现城镇新增就业45万人,转移农村劳动力33万人,城镇登记失业率控制在4.2%以内。白秀平表示,今年,我省将继续把确保就业局势稳定作为首要工作做好。省人社厅将着力推进就业供给侧结构性改革。我省将组织动员各高等院校、职业院校、技工学校、各级各类培训机构和就业服务机构,都要进行以劳动力(人才)市场需求为导向的“服务产品”结构性改革,自己培养的人才、开设的专业、提供的培训教育、技能开发和就业服务都要全部接受市场需求的检验。我省将探索通过市场需求倒逼,完善人才培养模式,建立需求导向的学科专业和招生计划动态调整机制。同时,我省将开展毕业生就业第三方评估,加强毕业生就业稳定性监测。
       
        山西省还将进一步消除创业创新制度障碍,支持创建一批国家级创业孵化示范基地、小微企业创业示范园区,实现创业者“拎包创业”。

今年将继续提高退休人员基本养老金水平

白秀平表示,今年,在工资性收入方面,将适时适度提高最低工资标准,及时发布企业工资指导线和劳动力市场工资指导价位,继续推行企业工资集体协商制度。全面推行司法体制改革试点工资政策。加大对知识密集、人才集中事业单位绩效工资总量倾斜力度。落实带薪年休假制度。在机关、事业、企业全面贯彻落实以增加知识价值为导向的分配政策,实施积极的科技成果转化政策、薪酬分配政策、多元投入政策,激发广大科研人员的积极性和创造性。 


在转移性收入方面,继续提高退休人员基本养老金水平。参照基本养老金增幅,提高工伤保险三项待遇。提高企业离退休人员冬季取暖补贴标准。


此外,还将积极主动配合有关方面,多渠道增加城镇居民财产性收入和经营性收入。在农民工工资支付方面,推行“无欠薪市县”创建活动,进一步压实农民工工资支付保障责任,健全工资保证金、政府应急周转金等农民工工资支付保障机制,行政司法并举、相关部门联动,曝光欠薪案件,形成舆论威慑,努力争取2020年全省实现“无欠薪”目标。

9月底前机关事业单位职工和退休人员

全部纳入新制度

去年,启动了机关事业单位养老保险制度改革,初步搭建起社会统筹和个人账户相结合、以职业年金为补充的制度体系。城乡居民医保制度整合取得重大突破,省市县三级共127个新农合机构全部快速划转移交人社部门管理,创造了理顺我省管理体制用时最短的新纪录,得到了国家有关部门的高度评价。去年,我省实施缓缴社保、降低部分社保费率等“五缓两降三补贴”政策,降低企业人工成本24.3亿元。 


今年,将进一步深化社会保障制度改革。按照国家部署,我省今年将全面实施全民参保登记计划,努力实现社保法定人群全覆盖。白秀平表示,“具体而言要打好两个‘硬仗’。”一是全面推动机关事业单位养老保险制度改革。今年9月底前将符合条件的机关事业单位职工和退休人员全部纳入新制度,统一信息管理系统,规范业务经办流程,完成参保登记和待遇支付工作,确保新老制度平稳过渡、新制度全面入轨运行。二是完成城乡居民医保制度并轨,在全省建立起统一的城乡居民基本医疗保险制度,逐步实现覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理“六统一”和城乡居民医保一体化管理服务。


今年,还将推进基本医疗保险跨省异地就医直接结算,将创新医保经办管理模式,试行商业保险参与城乡居民医保经办服务。


劳务输出“员工制”管理受国家重视和推广

去年,山西省人社厅创新就业制度,出台了贫困县试行劳务输出“员工制”管理的实施意见,将58个贫困县中“建档立卡”的青壮年劳动力组织起来,实行公司化运作、员工制管理。通过签订劳动合同,参加壮会保险,政府给予补贴,扩大有组织劳务输出,实现农村贫困劳动力农转非、民转工、村转城“三个转变”,彻底帮助农村贫困劳动人口走上稳定就业、可持续增收脱贫的光明大道。这一制度模式受到国务院扶贫办高度重视并总结推广。该制度已推动我省“吕梁护工”“天镇保姆”等劳务品牌在产业发展上做强做大。 


白秀平表示,今年,我省将扩大劳务输出“员工制”管理试点,继续发掘和培育一批特色劳务品牌,扩大劳务输出规模,帮助更多的农村贫困劳动力实现稳定就业增收脱贫。


取消机关事业单位进人计划卡

为最大限度地激发人才创新创业创造活力,白秀平表示,人社部门将主动站在改革第一线,从自身做起、从自身改起。“今年,将改革人才计划管理模式。取消机关事业单位进人计划卡,变指令性计划为指导性计划,变具体性前置审批为总量性后置监管,坚决落实用人主体‘用什么人、什么时候用人’等方面的自主权。” 


白秀平表示,今年,我省将改革人才评价制度,实行职称评聘“4个一律取消”:一律取消计算机应用能力考试要求,一律取消县级及以下基层单位职称外语考试要求,一律取消初、中级职称外语考试要求,一律取消应用型人才论文限制性要求。我省将按照“严格把握评价标准、个人自主申报、社会公正评价”的原则,探索实行评聘分离制度和岗位任期竞争制度。优秀青年专业技术人才可不受学历、任职年限、岗位等条件限制,破格晋升和聘用专业技术职务。


今年,还将构建全新的人才流动机制,打通政企、事企人才双向流动通道,顺向流动全部取消审批、横向流动单位自主办理、逆向流动实行科学调控,让人才在市场上无障碍流动,让人才在市场交易中实现自身价值量。


同时,大力引进高端科技创新人才,对国际一流创新创业领军人才及其团队,采取“一人一策”“一事一议”,实行职称直聘和特设岗位评聘。我省还将实施晋商晋才“回乡”创业创新工程。

企业职工正常退休

人社行政部门将不再审批

“今年,省人社部门还将进一步简政放权。”白秀平表示,今年将继续清理职业资格许可和认定事项,做好取消职业资格许可和认定事项的后续工作。“今年将改革企业职工正常退休审批办法。参保人员达到法定退休年龄后,人社行政部门不再审批。”在企业严格把关自审后,由社保经办机构核定其领取待遇的条件(政策性退休仍按现行办法执行)。 


白秀平表示,我省传统的人才管理体制中许多审批事项、环节、项目都要随着国家体制机制改革而不断进行改革。有些工作将精简、合并甚至完全取消,有些工作必须加快展开,有些工作必须进一步强化和完善。

(来源:山西晚报山西头条微信公众号)   


责编:史艳琼

编辑:檀雅冰  张婷婷

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