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未来我们的工作,将会变成什么模样?

山西明行成节能服务有限公司2020-05-29 15:24:17

前阵子小汇和大学同学闲聊,不经意中聊到了某个细分行业正在大溃败,高管丑闻不断,人才纷纷跳槽。


我们在感叹人力资源职位是当今所有企业中涨薪幅度最慢的职位之一的同时,同时也感叹HR对市场变化的敏感度。


事实上,未来我们每个人的工作都将会发生变化,至于将会发生哪些变化,我们就从敏感的HR统计些数据上来找到一些蛛丝马迹。


01、

未来职位大变革


随着科技的发展,人工智能、机器学习、机器人、纳米科技、3D打印、遗传学与生物技术的发展相互作用,未来几乎所有企业的职位都会发生很大的变革。


许多行业新旧岗位对技术的需求,改变人们工作方式及地点,包括我们HR。


比方说:我们HR部门以后将会迎来越来越多数据专家,而一大部分的事务性工作将会被外包甚至被机器所代替。


在快速变革的情况下,商业模型的变化对雇佣关系及职业技能提出新的要求。


而职位大变革的原因来自于此:




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02、

未来的就业情况


市场颠覆性变革,对工作的影响带来了两种极端的声音。


第一种反应:新的工作岗位将会源源不断的出现,并提升人们的生产效率,将人们从周而复始的工作中解放出来。第二种反应则是认为大量的人工将被取代,很多岗位即将消失。


很明显,如果现在不采取紧迫并有针对性的举措来塑造未来亟需的劳动力,那么很多企业未来将会无人才可用。


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03、

经久不衰的职业技能


机器人和机器学习并没有完全代替现有的岗位和工作,而是取代了部分工作中的特定任务。


未来这些核心技能依然非常重要:




04、

招聘人才会越来越难


商业模式的变化影响将体现在雇佣环境和需求技能中,继而会对人才招聘、培训、管理产生影响。


一些行业发现鉴于所需技能的演变,他们对专业岗位的人才招聘难度增加。


比如:未来将会有更多人HR将会从事BP的工作,而企业对BP的要求也会越来越高,那么精通HR又能做好BP的人就会变得越来越难找。


调研发现,企业管理者已经发现这些挑战的紧迫性,但是采取行动的速度较慢。


未来招聘人才将会更加强调这方面的技能





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05、

行业的性别差异


未来,许多可预见的颠覆性变革会缩小不同行业内的性别差异。


比如,家务,在中国,很多人都认为是女性的职责,而在将来家务劳动会变得更自动化,女性也将从中解脱,使自己的技能得到更好的发挥,包括在劳动力市场中的使用。


女性在不同行业的作用和地位将会不断提升,可以预想到2020年,这一比例在绝大多数公司中有明显进步,但在不同的产业内其分布仍不均匀。



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当然,未来女性的话语权依旧远远不够。女性职业角色和职业晋升的阻碍很明显地显示出女性若要向顶尖地位攀升,困难重重。



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为了未来跟上新一波工业革命的脚步,HR首当其冲,只有我们提高自己的核心能力,才能让我们不被淘汰,勇立潮头。






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